*该工资补贴计划已结束*
什么是工资补贴计划2.0（WSP2.0）?
工资补贴（WSP）是政府给予雇主，为每名月薪低于RM4,000的本地雇员，为期6个月的薪金补贴。
在2020年9月23日，首相把WSP计划延长3个月，称之为 工资补贴计划2.0（WSP2.0），让雇主可以享有每员工额外 RM600 的津贴，长达3至6个月。
这项计划的目的是为了帮助那些受新冠肺炎疫情影响的雇主能够继续经营公司，以及避免雇员失去工作和收入，特别是对于微型企业和中小型企业。
工资补贴计划2.0 (WSP2.0)
符合资格的雇主将可以从2020年10月1日开始申请工资补贴计划2.0（WSP2.0）。申请条件如下：
a) 在复苏行管令（RMCO）后，收入总额与去年相同个月份比下跌至少30%
b) 只限薪水RM4,000以下并且有缴付SOCSO或是EIS的雇员
c) 2020年9月1日前已注册在SSM
d) 2020年9月1日前已注册或是缴付SOCSO或是EIS
e) 雇主不能在获得该补贴后裁员
f) 雇主可以与雇员商讨减薪
g) 已申请雇佣津贴（Hiring Incentives）的员工不能再申请WSP2.0
| 企业规模 | 少于76名雇员 | 76-200名雇员 | 多于200名雇员 |
| 津贴人数限制 | 最多75人 | 最多200人 | 最多200人 |
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津贴期限 |
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| WSP1.0受惠者 | 3个月 | ||
| 新申请者 | 6个月 | ||
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资格条件 |
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| 收入或销售额下降 | 在复苏行管令（RMCO）后，收入总额与去年相同个月份比下跌至少30% | ||
| 雇主注册 |
1. 2020年9月1日前已注册或是缴付SOCSO或是EIS 2. 2020年9月1日前已注册在SSM 3. 已向内陆税收局（LHDN）注册 |
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| 雇员薪金 | RM4,000或以下 | ||
| 其他条件 | 雇主能与员工商量减少工作时间及薪水，但是不能辞退员工 | ||
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其他 |
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| 生效日期 | 2020年10月1日 | ||
| 申请方式 | 雇主可在2020年10月1日后通过 prihatin.perkeso.gov.my 提交申请 | ||
| 申请截止日期 | 2020年12月31日 | ||
（图1）
工资补贴计划2.0 （WSP2.0）常问问题
在2020年9月23日，首相把WSP计划延长3个月，称之为 工资补贴计划2.0（WSP2.0），让雇主可以享有每员工 RM600 的津贴，长达3至6个月。
- 工资补贴计划2.0（WSP2.0）于2020年10月1日生效。
- WSP2.0 从申请月份开始生效，为期3个月（WSP1.0受惠者）或6个月（新申请者）。
- 申请WSP2.0的截止日期为2020年12月31日。
要，WSP2.0不是自动延长，需要提出申请。
- 在2020年9月1日后注册和营业的雇主和企业
- 在2020年9月1日前，雇主和雇员还未向社险（PERKESO）注册或缴纳社险
- 月薪超过 RM4,000的雇员
- 已被停职的雇员
- 公务员，联邦和州法定机构，有薪法定机构，地方政府
- 自雇人士，自由业者
- 外籍员工和外籍专才
新条件：
- 还未向内陆税收局（LHDN）注册的雇主
- 已申请工资补贴（Hiring Incentives）的雇员
- 雇员姓名清单（根据企业规模资格限制）
- 雇主银行户口资料（银行结单首页副本而已）
- 开设银行户口的商业注册号码资料 (BRN)，请向银行资讯
- SSM/ROS/ROB/商业执照注册副本
- PSU2.0申报声明
- 商业注册号码是雇主在开设银行户口时，所注册的商业注册号资料
- 雇主可直接向银行索取BRN
- 雇主需从prihatin.perkeso.gov.my下载并填写BRN 表格，再上载至该网站
- 需要银行户口资料和公司BRN资料，以便通过电子转账 (EFT) 直接把款项汇入雇主户口
- 提供错误的BRN将拖慢申请进度
PSU2.0申报申明是雇主申请工资补贴时，以书写方式证明或声明所提供的资料是真实和正确的声明。
这项计划的目的是为了帮助那些受新冠肺炎疫情影响的雇主能够继续经营公司和保留雇员。这计划也是为了协助月薪RM4,000以下的雇员，尤其是来自B40群体。
工资或收入的定义是跟据1969年雇主社会安全法令下的工资定义，所有给予雇员的金钱酬劳都被视为工资，例如底薪，加班费，佣金，年假/病假/产假/休假/公假期间支付的费用等等。
不需要。在10月申请的雇主无需在11月，12月做出新的申请。但是，若有任何商业状态或符合资格雇员人数有更改，则需要在每月15日前通过系统更新资料。若雇主没有汇报更动，将受到法律责任的追究。
若雇主有意申请WSP2.0，雇主需在2020年9月1日前注册SOCSO及SSM或相关机构，以及至少拥有1名本地员工。
这名雇主可以申请WSP2.0。但是雇主为员工申请WSP2.0时需符合 ‘在2020年9月1日前向SOCSO注册’ 这一条件。
可以，符合申请资格的雇主可在2020年12月31日前提出申请。申请成功后，援助金将延长3个月。
可以，符合申请资格的雇主可在2020年12月31日前提出申请。
可以，雇主可以为2020年4月1日之后注册SOCSO并符合资格的雇员提出WSP2.0申请，雇主将收到每员工每月RM 600的援助金长达3个月。
雇主可在申请的时候提供具体的销售额，该证明需与去年同月份相比下跌30%（复苏行管令后的月份）。
如：
?2019年8月收入为RM 120,000，2020年8月收入为 RM 78,000 （收入下跌35%）
?2019年9月收入为RM 100,000，2020年9月收入为 RM 69,500 （收入下跌30.5%）
不需要，雇主只需要在每月15日之前在prihatin.perkeso.gov.my 网站提出更改。
- 雇员可以通过https://eiscentre.perkeso.gov.my/查询雇主是否成功申请WSP援助金。
- 若雇主违反条例，雇员可以通过e-aduanpsu 提出上诉。
- 若有其他纷争，雇员可以直接联络劳工部（03-8890 3404 / 03-8886 2409 / jtksm@mohr.gov.my）
SOCSO有权利停止任何有关该雇主的援助金。该雇主也可能面对法律制裁。
不能，雇主在申请时需把全部雇员（包括外籍劳工）计算在内。
在申请WSP2.0时，雇主可以用1969年员工社会保障法的第4条例来定义雇员。
可以通过No. Rujukan 来查询状态，或通过 https://eiscentre.perkeso.gov.my/ 网址查看申请结果。
需要，雇主在获得WSP及WSP2.0后仍然需要缴付SOCSO及EIS。
不能，雇主不能使用WSP及WSP2.0援助金来缴纳SOCSO及EIS。
WSP2.0 付款是根据公司的SSM或相关部门的注册发放，而不是根据分行的数量。
来自同一间公司但不同分行（相同Employer Code）的申请将被归纳为一个申请。
若是以上的情况，公司规模将以所有分行的员工总数计算。
(201706002678 & AF 002133)