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马来西亚渐进式薪金政策正式实施

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从 2025 年 1 月 起，马来西亚将正式落实 渐进式薪金政策 (Progressive Wage Policy, PWP)。
此计划的重点是协助企业在调整薪金时降低负担，同时让员工获得合理的薪金增长，并透过培训提升技能与工作表现。

常见问题：

1. 什么是渐进式薪金政策?

渐进式薪金政策由 SOCSO 提供支持，适用于薪资介于 RM1,700 至 RM4,999 的本地全职员工。涵盖大多数行业，但不包括公共行政、家政雇佣及跨国组织。

2. 新员工能拿到多少?

  • 薪资范围：RM1,700 – RM4,999
  • 每月最高 RM200
  • 最长 3 年
  • 津贴数额依加薪幅度计算，但最高不超过 RM200（可分阶段申请，直到封顶）

3. 老员工能拿到多少?

  • 薪资范围：RM1,700 – RM4,999
  • 每月最高 RM300
  • 最长 3 年
  • 从 2025 年起，雇主需提供至少 6% 的年度加薪
  • 津贴随加薪幅度增加，但最高不超过 RM300

4. 有没有其他条件?

要符合申请资格，员工需完成：

  • 每年至少 21 小时培训，或
  • 2025–2026 年累计 42 小时（可结转）

培训方式包括：

  • 实体课程
  • 线上学习
  • 公司内部培训
  • RPA (Recognition of Prior Accreditation)：认可员工过往工作经验或成就，无需重复培训

渐进式薪金政策 为企业与员工带来双重好处：

  • 企业在加薪时可获得 SOCSO 的支持，减轻成本压力
  • 员工在享有薪金增长的同时，也能通过培训增强技能与发展机会

此政策让薪金调整更有结构，同时有助于提升整体职场竞争力。

**资料更新于17.09.2025