Lindung24Jam 将分为三个阶段逐步实施。除了供款率会随阶段调整外，暂时性伤残津贴（FHUS）及永久性伤残津贴（FHUK）的相关比例也会逐步提高。
因此，企业与员工在了解 Lindung24Jam 时，不应只关注供款率的变化，也应留意不同阶段下保障水平及伤残津贴计算方式的差异。
暂时性伤残津贴（FHUS）如何计算？
暂时性伤残津贴主要涉及受保人在暂时无法工作期间可获得的相关津贴。
以图中的示例为例，若以月薪 RM3,000 计算，并假设请假 10天：
在 Phase 1（48%） 下，10天可领取的 FHUS 约为 RM480；进入 Phase 3（80%） 后，相同薪资及请假天数下，示例金额约提高至 RM800。
这意味着，随着 FHUS 比例由 48% 提高至 80%，在其他条件相同的情况下，可获得的暂时性伤残津贴也会相应增加。
需要注意的是，高收入群体的津贴计算可能涉及适用上限，因此实际金额仍需根据当时适用的官方标准确认。
永久性伤残津贴（FHUK）有什么不同？
永久性伤残津贴（FHUK）的计算除了薪资外，也可能涉及伤残程度、年龄系数及相关赔付方式。
例如，一名 35岁、月薪RM3,000、评估永久伤残程度为15% 的员工：
在 Phase 1（54%） 的示例计算下，一次性金额约为 RM33,420.60；若按照 Phase 3（90%） 的比例计算，则示例金额约为 RM55,701。
由此可见，不同阶段的 FHUK 比例可能对最终赔付金额产生明显影响。
伤残程度超过20%时，赔付方式也可能不同
若永久伤残评估比例较高，赔付安排可能不再只是一次性支付。
以图中的另一项示例而言，一名 40岁、月薪RM4,000、评估伤残50% 的员工，其赔付可涉及：
- 部分金额以一次性方式支付；
- 其余部分则以每月津贴形式持续支付。
在示例计算中，Phase 1 与 Phase 3 的每日 HUK、一次性部分及每月津贴均存在明显差异，因此实际保障水平会随着实施阶段而变化。
企业与员工应留意什么？
Lindung24Jam 的重点并不仅仅是供款率从 0.75% 提高至1.25%。
随着不同阶段逐步实施，FHUS 及 FHUK 的相关比例也同步提高，因此企业、HR 及员工应同时关注：
实施阶段、适用供款率、伤残津贴比例，以及最终赔付方式及计算条件。
及早了解相关变化，有助于企业做好薪资、HR及员工保障方面的安排，同时也让员工更清楚自己的社会保障权益。
免责声明：
以上计算仅作为说明及示例用途。实际资格、伤残评估、津贴金额及赔付方式，应以 PERKESO 当时适用的规定、最终评估及正式核发结果为准。
(201706002678 & AF 002133)