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公司是否必须遵守额外／临时公共假期？

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当政府宣布额外或临时公共假期时，不少企业和员工都会有一个疑问：私人界公司是否必须遵守？
事实上，并非所有额外公共假期的处理方式都一样。企业需要先了解有关假期是根据 Section 8 还是 Section 9 宣布，并结合《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）以及公司的 Employment Contract / Company Policy 来判断。

Section 8 公共假期

谁宣布？
由联邦政府宣布，例如首相或联邦内阁。
常见例子：
全国大选、特别活动等。
公司是否需要遵守？
无论公司的雇佣合约或政策是规定遵守所有公共假期，还是只规定有限的公共假期，均必须遵守，依据《1955年雇佣法令》Section 60D(1)(b)。

换句话说，这类 Employment Contract 一般无需办理印花税手续。

Section 9 公共假期

谁宣布？
由州政府宣布，例如州务大臣或州行政议会。
常见例子：
州选举、体育赛事获胜等。
公司是否需要遵守？
如果雇佣合约或公司政策规定遵守所有公共假期，则应按照雇佣合约或公司政策执行。
如果雇佣合约或公司政策只规定遵守有限的公共假期，Section 9 公共假期则不属于合约规定，因此不受雇佣合约或公司政策约束。

企业应该注意什么？

当额外或临时公共假期宣布时，企业不应只根据“是否宣布公共假期”来判断，而应先确认：

  1. 假期是依据 Section 8 还是 Section 9 宣布
  2. Employment Contract 如何规定
  3. Company Policy 如何规定

了解假期的法律依据及公司的雇佣条款，才能正确判断企业是否需要遵守有关公共假期。

重要提醒：以上说明仅适用于《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）。

****资料更新至26.08.2026