马来西亚雇主注意：职位空缺未申报，首次违规最高可罚RM1,000

职位空缺申报制度的主要目的，是让相关政府机构更全面地掌握劳动力市场及就业需求，同时协助求职者接触合适的就业机会。

通过申报职位空缺，政府也能够：

• 了解不同行业的人力需求；
• 提升本地求职者与企业职位的配对效率；
• 加强劳动力市场数据管理；
• 推动更有针对性的就业支援措施。

因此，职位申报不仅是企业的行政程序，也属于就业市场管理及企业合规的一部分。

当公司出现以下情况时，雇主应特别留意相关申报责任：

• 公司现有职位出现空缺；
• 公司新增工作岗位；
• 企业正在招聘新员工填补相关职位；
• 收到PERKESO或SOCSO有关职位申报的通知或要求。

如果企业存在职位空缺或新增职位，却没有按照规定向社会保险机构作出书面或线上通知，可能会被视为未履行申报义务。