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HASiL 发布 Employment Contract Stamp Duty 最新安排！

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随着企业对 Employment Contract（聘用合约） 印花税规定越来越关注，马来西亚内陆税收局（HASiL）于 2026 年 8 月 7 日 发布最新媒体声明，进一步说明 Employment Contract Stamp Duty 的处理方式，并厘清哪些文件需要办理印花税，以及哪些文件一般无需重复办理。
对于企业老板、人力资源（HR）及行政人员而言，这项更新有助于减少不必要的行政程序，并提高聘用文件管理效率。

月薪 RM3,000 或以下：一般无需办理 Stamp Duty

根据 HASiL 最新说明，如果员工的每月薪资不超过 RM3,000：

  • 无需缴付 Stamp Duty（印花税）
  • 无需办理 Endorse（认证）

换句话说，这类 Employment Contract 一般无需办理印花税手续。

月薪超过 RM3,000：只需办理主要聘用合约

如果员工每月薪资超过 RM3,000，一般只需要为以下其中一份文件办理印花税手续：

  • Main Employment Contract（主聘用合约）
  • 或 Master Employment Contract（主合同）

相关文件需要完成：

  • Stamp Duty（印花税）
  • Endorse（认证）

企业无需为同一聘用关系下的每一份相关文件重复办理相同程序。

哪些文件一般无需重复办理 Stamp Duty？

HASiL 在媒体声明中进一步说明，对于属于同一聘用关系的后续文件，一般无需再次办理 Stamp Duty，包括：

  • Salary Revision Letter（加薪通知）
  • Promotion Letter（升职通知）
  • Addendum（补充协议）
  • Variation Letter（变更协议）
  • Allowance Letter（津贴调整通知）
  • Bonus Agreement（奖金协议）

这意味着，当企业因员工加薪、升职或调整福利而签署上述文件时，一般无需再次办理印花税手续，行政流程将更加简化。

企业应如何做好合规管理？

虽然 HASiL 已提供更明确的处理原则，但企业仍应妥善保存所有聘用文件，并确保主聘用合约符合相关印花税规定。
如聘用安排较为复杂，或涉及特殊合约条款，建议寻求专业税务或法律顾问协助，以确保符合现行法规要求。

这意味着，当企业因员工加薪、升职或调整福利而签署上述文件时，一般无需再次办理印花税手续，行政流程将更加简化。

本文内容根据 HASiL 于 2026 年 8 月 7 日 发布的媒体声明整理，仅供一般资讯参考。实际适用情况仍须依据相关法律规定、文件内容及官方最新公告执行。

****资料更新至07.08.2026