1.成本效益 雇佣一位专业的全职会计师的最低薪水是RM4,000(大多数时候你都无法以这最低价雇用他们) ), 更别说您还要缴付他的公积金，社会保险，年假，病假和其他法定福利。而将您的帐目外包给我们，您只需缴付你所获得的 – 不多也不少。 2.专业人员辅助 当您和我们配合后，你可获得我们专家的建议并确保你的财务报告符合马来西亚的各种条规。你不再需要担心自由职业者或不合格的会计师的各种不确定性。你将获得一组了解您的生意并使用最新会计条规处理您帐目的团队。 3.消除员工离职对您公司造成的负面影响 员工离职是大多数生意业者面对的其中一个主要问题。当您外包您的公司帐目给我们时，你无需在担心您会收到您员工的辞职信。 4.允许您专注在您生意的主要业务 让我们处理您的公司帐目, 你会有更多的时间专注在您生意的主要运作。外包也可让您的公司将有限资源投资在其他的活动中。这对您的生意发展带来更多的好处。 5.语言 我们大多数的资深员工都掌握多种语言（如英语，华语与马来语）。这避免了因语言而造成的沟通不畅，也让我们更容易了解我们顾客的会计帐目需求。
何为人力资源发展基金 (HRDF，现为HRD Corp，人力资源发展机构)? 人力资源发展基金 (HRDF) 由2001年人力资源发展有限公司法令监管。它是发展高素质的人力资本及世界级的劳动队伍以让马来西亚成为以知识和创新达到的高收入经济体。在2021年，HRDF 已正式命名为 HRD Corp（人力资源发展机构）。[后称HRD Corp] 在此之前，HRD Corp 是通过制造业及服务业领域（2001年人力资源发展有限公司法令附表1列明）的雇主处收取的资金池。这些雇主都需要缴付相等于每位员工每月薪资1.0%（如果是自愿性注册的雇主则是0.5%）的税务。每月薪资包括固定薪水与固定津贴，不固定薪水如花红，佣金或奖励无需缴付税务于人力资源发展基金（HRDF）。 2021年起，HRD Corp 扩大至所有领域的雇主。所有领域的公司都需要为员工缴纳每员工每月薪资的1.0%至HRD Corp，若公司员工人数少于10人，则是0.5%。 需要向人力资源发展基金（HRDF）注册的雇主 2001年人力资源发展公司法令第 13(1) 条列出注册在该法令下的雇主 任何因未在人力资源发展基金登记而被定罪的雇主，将面临不超过RM1万的罚款或不超过1年的监禁。(第 (2)条列)。 根据2001年人力资源发展有限公司法令附表1，包含的行业有: 服务业 [...]
個人自行估稅系統（包括受僱人士與個人企業）與合夥企業是在所得稅更改法令2002宣布後在2004年正式實施。在自行估稅系統下，稅務減免的文件不需呈交與內陸稅收局，但是這些文件必須收好以作為未來的稅務審計用途。 請按以下鏈接以下載該年度的個人所得稅稅務減免清單: 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年 2023 [...]
(201706002678 & AF 002133)