有哪些员工福利，能让员工既不用缴税，又可以被激励，而公司本身也可因此扣税？一起来看看吧！
公司可扣税、员工可免税的员工福利：
· 交通津贴
– 需与业务有关，包括了汽油津贴，大道收费
– 一年高达RM6K
· 育儿津贴
– 仅限12岁以下的儿童
– 一年高达RM3K
· 手机/平板电脑津贴
– 仅限1部
· 电话月费津贴
– 限1条电话线
· 员工奖励
– 一年高达RM2K（可接受现金）
– 过去成就奖Past Achievement
– 卓越服务奖
– 创意与生产力奖励
– 长期服务奖（服务期限多于10年）
· 停车费津贴
– 限合理数额
· 伙食津贴
– 限合理数额
· 利息津贴
– 房屋 或汽车贷款的利息津贴
– 限贷款额少于 RM300k
· 教育贷款津贴
– 由雇主代替雇员支付的 Perbadanan Pendidikan Tinggi Nasional (PTPTN) 教育贷款
– 该全职员工必须是马来西亚公民
· 赠送公司的产品
– 产品价钱需少于RM1,000
· 医疗福利
– 获政府机构认证的马来、中华和印度传统医疗
– 生育医疗费用
· 专业人士会费
– 需与公司的业务相关
· 度假旅费津贴
– 国内：限一年三次
– 国外：仅限一次，少于RM3K
· 保险费用津贴
– 外籍员工保险，团体意外保险等
· 赠送公司所提供的服务
– 可获得全额的税务豁免
打个比方，假设公司一年里给员工A以下福利：
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业务相关交通津贴 RM6,000
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伙食津贴 RM3,600
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牙医福利 RM800
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育儿津贴 RM2,400
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专业人士会费 RM1,000
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长期服务奖 RM2,000
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赠送手机 RM6,000
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国内旅游交通费 RM1,000
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赠送自己生意的产品 RM1,000
员工A一年获得了 RM23,800的福利，而这 RM23,800的福利可以豁免税务！那么一年下来，员工A将可以豁免最高将近RM6,700的税务！
与此同时，公司也可以获得税务减免！这样一石二鸟的员工福利，老板何乐而不为？
这些福利的前提是：适合没有公司的控制权的人士（不能持有超过50%的公司股份)
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(201706002678 & AF 002133)