以下为 YA 2025（2026 年申报） 各类税务表格的截止日期，涵盖个人、雇主及企业。请根据自身情况，留意相应的申报时间，避免逾期罚款。 1. 雇主申报 Form EA 员工年度收入资料，由雇主提供给员工 截止日期：28 February 2026 Form E 雇主向 LHDN 申报员工全年薪资与福利资料 截止日期：30 April 2026 CP 58 代理人、经销商及分销商的收入申报 截止日期：31 [...]

随着中国企业“走出去”的步伐加快，境外投资成为常态。但很多企业老板、财务或法务人员，对 ODI（境外直接投资备案） 的流程、材料和注意事项并不熟悉。 错误操作不仅可能导致 资金无法顺利汇出，还可能引发 合规风险甚至行政处罚。 因此，本篇文章整理了 ODI备案的全流程、申请条件、核心材料及注意事项，帮助企业在境外投资前做到 合法、合规、稳妥，避免踩坑。 阅读本文，你将获得： ODI备案概念及适用情形快速理解 企业是否具备备案资格的判断依据 核心备案材料清单，准备不遗漏 详细流程及注意事项，降低审批风险 1. ODI备案简介 ODI（Outbound Direct Investment，境外直接投资备案） 是指中国企业或个人在进行境外投资前，必须完成的合规申报程序。 目的：确保境内资金合法、合规地流向境外。 适用情形包括： 在海外设立公司（如马来西亚、香港、新加坡、开曼群岛等） 对境外公司进行注资、并购或参股 国内资金汇出进行长期投资 [...]

马来西亚社会保险机构（SOCSO/PERKESO）重申其对马来西亚劳动力的坚定不移的承诺。 本机构正策略性地扩大其基本保障机制，以应对员工不断变化的需求。这项果断行动，是基于《2025年雇员社会安全（修正）法案》以及“非受雇意外伤害计划” (Non-Employment Accident Injury Scheme)的引入，旨在建立一套强大的全天候保障机制。这标志着保障范围的关键性转变!从历史上仅限于在受雇期间及在受雇过程中引起的伤害，实现全面覆盖。 这项根本性的扩大，确保了所有缴纳保费的员工在任何时候都能获得意外伤害保障，从而维护员工的福祉，并提供更全面的社会安全保护。 1. 非工作时间意外伤害框架 非工作时间意外伤害框架是促成此次保障扩大的核心立法文书： 扩大范围：该计划为员工在非工作时间遭受的个人伤害提供保障。 定义：“非受雇伤害”定义为员工因意外而遭受的、并非在工作时间及在工作期间中引起的个人伤害。 实际应用：这项安全网延伸至员工的休闲、办理个人事务或休息时段等活动，确保保障不分时间或地点。 2. 确保福利对等性 新框架的一项关键原则是保证福利的对等性。若受保员工因非受雇伤害致残，他们有权获得与传统工伤（受雇伤害）计划下完全相同的所有福利。 这些根据《1969年法令》（Act 4）第四附表修正条款计算的福利包括： 身体康复支援 暂时性失能福利 (TDB) 永久性完全失能福利 (PTDB) 遗属福利 (Dependants' [...]

根据《Employment Insurance System (Amendment) Bill 2025》，雇主将承担新的申报义务： 1. 聘请员工前（Before Hiring） 雇主必须在招聘新员工前，以书面形式通知 SOCSO 有关职位空缺。 2. 聘请员工后（After Hiring） 职位一旦成功填补，雇主需在 7 天内 通知 SOCSO。 3. 违规后果（Penalty） 若雇主未遵守以上规定，可被判罚款 不超过 RM10,000。 [...]

旧规：批准期限按机构情况核定，无统一上限。 新规（自 2025 年 11 月 27 日生效）：所有依据《1967 年所得税法案》44(6) 条所获批的机构／组织／基金（IOT），免税资格核准期限将 限定为最多 10 年。 这一政策适用于： 慈善组织 福利机构 宗教机构 教育基金 社区服务类非政府组织 其他可接受可扣税捐款的 IOT 若机构的现有豁免期限将在 2025 年 12 [...]

许多人以为 SOCSO 只是每个月的固定扣款，其实它包含 三大保障计划，在员工遇到意外、疾病或失业时，发挥关键保护作用。 1. 工伤保险（Employment Injury Scheme） 保障员工在工作相关情况下受伤或罹患职业病，包括： 上下班路上意外 出差途中发生事故 上班时间短途外出 协助救人 职业病 可申领福利： 医疗全额报销 暂时伤残补贴：日薪 80%，最高 RM158.67 永久伤残津贴：每日最高 RM178.50  受养人及护理津贴 子女教育资助  职业/身体康复及免费培训 丧葬津贴最高 [...]