自 2025 课税年度（YA 2025） 起，马来西亚国家教育储蓄计划（SSPN）的税务减免规则出现重大调整。以下内容将结合 政策对比 + 实际情景，帮助家长全面理解新规则，并正确规划报税。 一、SSPN 税务减免：以前 vs 现在 旧政策（至 YA 2024） 每位父母可各自申报 最高 RM8,000 SSPN 税务减免 家庭总扣税额度最高可达 RM16,000 教育用途提款会影响当年的“净存款”计算 新政策（YA 2025–2027） [...]

在涉及外国人投资、跨境交易或海外签署文件时， 印花税的重点不仅在于税率本身，更关键的是： 文件是否具备法律效力、是否合规、以及是否会产生罚款风险。 随着近年法规收紧，企业与个人在处理跨境交易时，必须更加谨慎。 1. 法律效力是首要条件 凡在海外签署、但涉及马来西亚资产或权益的文件， 必须完成印花税盖印后，方可在马来西亚产生法律效力。 未盖印文件： 不能作为法律依据 不能用于注册或执行 可能导致交易无效 2. 罚款大幅提高（2026 年起生效） 自 2026 年 1 月 1 日起， 海外签署但未盖印的股份转让文件： 罚款将由 RM250 [...]

在马来西亚，印花税是针对特定法律文书所征收的税务。 根据《印花税法》第三附表，不同类型的文件，其印花税缴付责任由不同当事人承担。 哪一方需要缴付印花税？ 一般而言： 协议与合同文件，由首次签署该文书的人缴付； 房地产转让文件，由买方或受让人承担； 租赁文件方面，租户负责租约正本，业主负责副本； 抵押、按揭及贷款文件，则由借款人承担相关印花税。 若有关文书未列入第三附表，根据《印花税法》第33(b)条，印花税将由准备或签署该文书的人负责缴付。 未合规的罚则（根据《2025年税务法案》更新） 《2025年税务法案》对多项印花税违规行为的罚款作出修订，并将于 2026年1月1日 起生效。 新规定下，部分违规罚款将显著提高，最高罚款可达 RM50,000，以加强执法与合规。 因此，企业及个人在签署任何需盖章的文件前，务必确认： 是否需要缴付印花税 由哪一方承担责任 是否在规定期限内完成盖章 以避免不必要的法律与财务风险。 **资料更新于26.12.2025

2025 年 12 月 18 日，马来西亚内陆税收局（LHDN）与估价与房地产服务局（JPPH）签署战略合作备忘录（MoA），双方将共享房地产估值数据，以提升房地产税务评估的透明度与准确性 合作重点： 支持 2025 年 1 月 1 日起实施的房地产盈利税（RPGT）自行评税制度 为 2026 年 1 月 1 日起分阶段推行的印花税自行评税制度 做准备 推动税务与估值数据整合，减少人为操作，提高合规性 官方表述 LHDN [...]

以下为 YA 2025（2026 年申报） 各类税务表格的截止日期，涵盖个人、雇主及企业。请根据自身情况，留意相应的申报时间，避免逾期罚款。 1. 雇主申报 Form EA 员工年度收入资料，由雇主提供给员工 截止日期：28 February 2026 Form E 雇主向 LHDN 申报员工全年薪资与福利资料 截止日期：30 April 2026 CP 58 代理人、经销商及分销商的收入申报 截止日期：31 [...]

随着中国企业“走出去”的步伐加快，境外投资成为常态。但很多企业老板、财务或法务人员，对 ODI（境外直接投资备案） 的流程、材料和注意事项并不熟悉。 错误操作不仅可能导致 资金无法顺利汇出，还可能引发 合规风险甚至行政处罚。 因此，本篇文章整理了 ODI备案的全流程、申请条件、核心材料及注意事项，帮助企业在境外投资前做到 合法、合规、稳妥，避免踩坑。 阅读本文，你将获得： ODI备案概念及适用情形快速理解 企业是否具备备案资格的判断依据 核心备案材料清单，准备不遗漏 详细流程及注意事项，降低审批风险 1. ODI备案简介 ODI（Outbound Direct Investment，境外直接投资备案） 是指中国企业或个人在进行境外投资前，必须完成的合规申报程序。 目的：确保境内资金合法、合规地流向境外。 适用情形包括： 在海外设立公司（如马来西亚、香港、新加坡、开曼群岛等） 对境外公司进行注资、并购或参股 国内资金汇出进行长期投资 [...]

马来西亚社会保险机构（SOCSO/PERKESO）重申其对马来西亚劳动力的坚定不移的承诺。 本机构正策略性地扩大其基本保障机制，以应对员工不断变化的需求。这项果断行动，是基于《2025年雇员社会安全（修正）法案》以及“非受雇意外伤害计划” (Non-Employment Accident Injury Scheme)的引入，旨在建立一套强大的全天候保障机制。这标志着保障范围的关键性转变!从历史上仅限于在受雇期间及在受雇过程中引起的伤害，实现全面覆盖。 这项根本性的扩大，确保了所有缴纳保费的员工在任何时候都能获得意外伤害保障，从而维护员工的福祉，并提供更全面的社会安全保护。 1. 非工作时间意外伤害框架 非工作时间意外伤害框架是促成此次保障扩大的核心立法文书： 扩大范围：该计划为员工在非工作时间遭受的个人伤害提供保障。 定义：“非受雇伤害”定义为员工因意外而遭受的、并非在工作时间及在工作期间中引起的个人伤害。 实际应用：这项安全网延伸至员工的休闲、办理个人事务或休息时段等活动，确保保障不分时间或地点。 2. 确保福利对等性 新框架的一项关键原则是保证福利的对等性。若受保员工因非受雇伤害致残，他们有权获得与传统工伤（受雇伤害）计划下完全相同的所有福利。 这些根据《1969年法令》（Act 4）第四附表修正条款计算的福利包括： 身体康复支援 暂时性失能福利 (TDB) 永久性完全失能福利 (PTDB) 遗属福利 (Dependants' [...]

根据《Employment Insurance System (Amendment) Bill 2025》，雇主将承担新的申报义务： 1. 聘请员工前（Before Hiring） 雇主必须在招聘新员工前，以书面形式通知 SOCSO 有关职位空缺。 2. 聘请员工后（After Hiring） 职位一旦成功填补，雇主需在 7 天内 通知 SOCSO。 3. 违规后果（Penalty） 若雇主未遵守以上规定，可被判罚款 不超过 RM10,000。 [...]