马来西亚皇家关税局（RMCD）于 2026年8月13日 发布最新公告，进一步明确 Employment Services的Service Tax 处理方式。
根据最新公告：
- Employment Fee / Management Fee → 需要征收 Service Tax
- 符合条件的 Pass-through Costs / Disbursements（代付费用）→ 无需征收 Service Tax
哪些费用需要征收 SST？
根据 RMCD 最新公告，Employment Service Provider 所收取的服务费用仍然需要征收 Service Tax。
| 费用类型 | SST处理 |
| Employment Fee 就业服务费 | ✅ 需要征收 SST |
| Management Fee 管理费 | ✅ 需要征收 SST |
| 符合条件的 Pass-through Costs / Disbursements | ❌ 无需征收 SST |
| 代付给联邦或州政府的 Fee、Duty、Levy 或 Tax | ❌ 符合条件下无需征收 SST |
| 根据法律规定缴付的 Penalty / Punitive Payment | ❌ 符合条件下无需征收 SST |
因此，这次调整并不是 Employment Services 全面免 SST。
Employment Fee 和 Management Fee 依然属于需要征收 Service Tax 的部分。
什么是 Pass-through Costs / Disbursements？
简单来说，就是 Employment Service Provider 代客户支付，并向客户收回的符合条件费用。
根据 RMCD 最新公告，包括：
- 代付给联邦或州政府的 Fee、Duty、Levy 或 Tax
- 根据成文法令所缴付的 Penalty / Punitive Payment
- 其他符合规定的 Pass-through Costs / Disbursements
只要有关款项符合 Disbursement / Out-of-Pocket Expense（OPE） 的相关条件，就无需计入应税服务价值（Value of Taxable Services），因此无需征收 Service Tax。
举个简单例子
假设 Employment Service Provider 向客户收取：
- Management Fee：RM1,000
- 符合条件的代付费用：RM5,000
那么：
- RM1,000 Management Fee → 需要征收 SST
- RM5,000 Qualifying Disbursement → 无需征收 SST
前提是 RM5,000 的相关费用符合 Disbursement / OPE 的条件。
对于 Employment Service Provider 来说，现在最重要的是重新检查公司的 Invoice、SST Calculation 以及 Disbursement 处理方式，确保符合 RMCD 最新规定。
****资料更新至17.08.2026
(201706002678 & AF 002133)