马来西亚渐进式薪金政策正式实施

符合资格的 “渐进薪金雇主” 必须：

✅ 为 本地公司（至少 51% 马来西亚人持股）

✅ 已在 SSM / 地方政府 / 相关机构注册，并注册 SOCSO 与 EPF

✅ 仅聘请 马来西亚公民，且为 全职受雇员工（contract of service）

✅ 员工薪金介于 最低薪金至 RM4,999/月

✅ 行业不限，但 以下行业除外：公共行政与国防、家庭雇主与自用生产活动、跨国或国际组织

❌ 政府关联公司（GLC） 与 跨国公司（MNC） 不符合资格

• 薪资范围：RM1,700 – RM4,999
• 每月最高 RM200
• 最长 3 年
• 津贴数额依加薪幅度计算，但最高不超过 RM200（可分阶段申请，直到封顶）
  

• 薪资范围：RM1,700 – RM4,999
• 每月最高 RM300
• 最长 3 年
• 从 2025 年起，雇主需提供至少 6% 的年度加薪
• 津贴随加薪幅度增加，但最高不超过 RM300

没有人数上限，但每位员工都必须单独符合资格。

符合资格的员工必须满足以下条件：
✅ 为 马来西亚公民，并在公司 全职受雇（contract of service）

津贴总额将根据 政府拨款 发放，并以 “先到先得” 方式进行。
2025 年政府已拨出 RM200 million（两亿令吉），目标惠及 全国 50,000 名员工。
因此，即使公司有更多合资格员工，津贴也仅在 资金仍有余额时 才会发放。