雇主遇到员工无故旷工的情况该如何妥善应对？以下将阐述规范的处理流程与注意事项，助您一步步顺利解决问题！
若发生以下情况：
员工连续缺勤超过两天
- 无事先请假
- 无合理解释
正确处理步骤
- 发出解释信 (Show Cause Letter)：给员工书面解释的机会
- 内部调查 (Internal Inquiry)：若员工不回应，即可进行调查
- 正式终止雇佣合同：调查后若违规属实，可发出正式解雇信，需保存相关文件证据
关于病假 (MC)
- 雇主可要求出示MC原件
- 医生MC=法定文件，不可随意否认
- 若怀疑造假，可进行内部调查
**多次滥用才可考虑处分
解雇需合法合规
- 警告信
- 解释机会
- 调查记录
确认属实才能进行解雇程序，否则员工可申诉Unfair Dismission
雇主提醒
无论公司规模大小，只要有1名员工就必须遵守《雇佣法》：
- 按时发薪
- 合同列明岗位与责任
- 遵守病假/产假/通知期
- 解雇必须有正当理由和程序
**资料更新于20.08.2025
(201706002678 & AF 002133)