想要招揽身在海外的大马精英，却因为高薪带来的税务负担而苦恼？
其实，专才回流计划 (REP) 就是您的招聘神助攻！只需 15% 固定税率，就能显著提升员工的“净到手收入”，让您的企业在人才争夺战中脱颖而出！
核心税务优势
- 15% 黄金税率：获批专才的所有就业收入（包括薪金、奖金、津贴）连续 5 个课税年度固定按 15% 征税，远低于高薪人士最高 30% 的阶梯税率。
- 多重收入覆盖：兼职无忧：若在获批领域内从事多份工作（如正职+兼职），所有薪金均享 15% 优惠。创业兼容：专才若回国创办公司并担任执行董事，其领取的薪金或董事费同样适用。
- 高度灵活性：自主起算：可选择回国当年或次年开始享受优惠。跳槽保护：在 5 年内更换雇主，只要新职位仍属专业领域，优惠自动延续。
申请门槛与时限
- 身份资历：必须是马来西亚公民，且在申请前已在海外连续居住及工作至少 36 个月。
- 申请截止：必须在 2027 年 12 月 31 日前提交申请。
- 回流窗口：获批后需在 24 个月内回国履行职务。
- 申请状态：提交申请时，申请人必须仍身在海外工作/居住。
HR 操作与合规清单
操作流程：
- 调整 PCB/MTD：收到员工的 SATK 确认信后，公司 HR 需按 15% 利率计算每月扣税。
- 报税提醒：指导员工年度报税时使用专用 BT 表格。
专业抵扣：
即使享受 15% 税率，员工仍可申请与职务相关的专业支出抵扣（如 APC 执业费）。
风险预警
- 收入限制：仅限“就业收入”。租金、利息等非就业收入仍按普通阶梯税率征收。
- 居住要求：若专才在优惠期内被派往海外工作，优惠将从离职当月起失效。
- 退出机制：员工可申请退出 REP（若普通税率更划算），但一旦退出，不可再次申请。
专才回流计划 (REP) 12 大目标领域
| 编号 | 核心领域 | 重点细分行业建议 |
| 1 | 石油、天然气与能源 | 上游开发、石化产品、绿色能源、电力供应。 |
| 2 | 金融服务 | 银行、保险、资本市场、伊斯兰金融、FinTech。 |
| 3 | 商业服务 | 全球业务服务 (GBS)、法律、会计、工程设计、物流。 |
| 4 | 电子与电气 (E&E) | 半导体、太阳能光伏、工业自动化。 |
| 5 | 医疗保健 | 医疗设备制造、专科医生、制药研究。 |
| 6 | 通信、内容与基础设施 | 云计算、网络安全、动漫制作、数据中心。 |
| 7 | 教育 | 高等教育教研、职业技术培训 (TVET)。 |
| 8 | 农业 | 现代精密农业、深加工食品、高价值作物。 |
| 9 | 旅游业 | 酒店管理、高端旅游配套开发。 |
| 10 | 批发与零售 | 跨境电商、现代化供应链。 |
| 11 | 棕榈油与橡胶 | 生物燃料、高值下游衍生品。 |
| 12 | 大吉隆坡 (Greater KL)/巴生谷 | 智慧城市规划、大型基建管理。 |
**资料更新于24.03.2026
(201706002678 & AF 002133)