以下为 YA 2025（2026 年申报） 各类税务表格的截止日期，涵盖个人、雇主及企业。请根据自身情况，留意相应的申报时间，避免逾期罚款。 1. 雇主申报 Form EA 员工年度收入资料，由雇主提供给员工 截止日期：28 February 2026 Form E 雇主向 LHDN 申报员工全年薪资与福利资料 截止日期：30 April 2026 CP 58 代理人、经销商及分销商的收入申报 截止日期：31 [...]
随着中国企业“走出去”的步伐加快，境外投资成为常态。但很多企业老板、财务或法务人员，对 ODI（境外直接投资备案） 的流程、材料和注意事项并不熟悉。 错误操作不仅可能导致 资金无法顺利汇出，还可能引发 合规风险甚至行政处罚。 因此，本篇文章整理了 ODI备案的全流程、申请条件、核心材料及注意事项，帮助企业在境外投资前做到 合法、合规、稳妥，避免踩坑。 阅读本文，你将获得： ODI备案概念及适用情形快速理解 企业是否具备备案资格的判断依据 核心备案材料清单，准备不遗漏 详细流程及注意事项，降低审批风险 1. ODI备案简介 ODI（Outbound Direct Investment，境外直接投资备案） 是指中国企业或个人在进行境外投资前，必须完成的合规申报程序。 目的：确保境内资金合法、合规地流向境外。 适用情形包括： 在海外设立公司（如马来西亚、香港、新加坡、开曼群岛等） 对境外公司进行注资、并购或参股 国内资金汇出进行长期投资 [...]
精明的纳税人是在年头就开始规划省税了。2026年的个人税务回扣列表我们已经为您准备好了，快记录下来并分享给你的朋友吧！ 【如有变动将以马来西亚内陆税收局的公告为准】 2026年个人所得税减免详情 个人税务减免 (i) 个人减免 RM9,000 (ii) 个人教育费 RM7,000 高等教育或研究生等级的学费 自我提升课程（只限RM2,000）[延长至2026年] (iii) 残疾人士（个人） RM 7,000 (iv) 首套房屋贷款利息（买卖合约签署日期为01.01.2025-31.12.2027） RM7,000: 房价不超过RM500,000 RM5,000: 房价介于RM500,001 - RM750,000 (v) [...]
STAMPS系统将于2025年12月31日停用。2026年起所有印花税需通过MyTax门户办理。 你现在需要做什么？ 情況 1：你已经有 MyTax 帐号 登录 MyTax 进入 ezHASiL 选择 印花税（e-Duti Setem） 情況 2：你还没有 MyTax 帐号 已有 TIN：请务必在 12 月 31 日前 完成 MyTax [...]
马来西亚财政部已正式澄清： 近期流传流传的“11月28日发放 RM200 SARA 援助金”完全不属实，是虚假信息！ 所有声称可即时查询、领取援助金的网站链接皆为假冒页面。 请勿点击可疑链接、填写个人资料或提供银行信息。 官方援助资讯只通过官方渠道发布： Kementerian Kewangan Malaysia MOF Malaysia 官方网站与社交媒体 **资料更新于10.12.2025
马来西亚内陆税收局（LHDN）已更新其有关数字货币税务处理(Tax Treatment On Digital Currency) 的指引（第二版，2025年12月5日）。 需课税（营业性质） 因积极交易数字货币或在业务中使用数字货币所取得的利润，均属应税收入 (Actively Trading) 数字货币挖矿所得，以及以数字货币形式收到的付款，亦须缴纳所得税 (Mining Income) 与数字货币交易或挖矿活动相关的合理费用，可在计算应课税收入时扣除 (Deductible Expense) 一般免税（投资性质） 长期持有数字货币作为投资 (Asset held for Investment) 偶尔买卖、不以盈利为主要目的 (Non-Business Nature) [...]
为了进一步规范企业电子发票（e-Invoice）制度，马来西亚内陆税收局（IRBM）根据 2025 年 12 月 8 日最新指南 更新了 e-Invoice 的实施时间表、豁免条件以及营业额判定标准。 本指南适用于所有在马来西亚开展商业活动的纳税人，包括新成立企业、现有企业以及独资经营者。通过明确的实施阶段和豁免标准，企业能够更好地理解何时必须开始使用 e-Invoice，以及哪些情况可获得完全豁免。 E-invoice 实施日期各个阶段一览 政府已正式将 E-Invoice 年营业额阈值从 RM500,000 提高至 RM1,000,000。这意味着： 2026 年 1 月 [...]
马来西亚社会保险机构（SOCSO/PERKESO）重申其对马来西亚劳动力的坚定不移的承诺。 本机构正策略性地扩大其基本保障机制，以应对员工不断变化的需求。这项果断行动，是基于《2025年雇员社会安全（修正）法案》以及“非受雇意外伤害计划” (Non-Employment Accident Injury Scheme)的引入，旨在建立一套强大的全天候保障机制。这标志着保障范围的关键性转变!从历史上仅限于在受雇期间及在受雇过程中引起的伤害，实现全面覆盖。 这项根本性的扩大，确保了所有缴纳保费的员工在任何时候都能获得意外伤害保障，从而维护员工的福祉，并提供更全面的社会安全保护。 1. 非工作时间意外伤害框架 非工作时间意外伤害框架是促成此次保障扩大的核心立法文书： 扩大范围：该计划为员工在非工作时间遭受的个人伤害提供保障。 定义：“非受雇伤害”定义为员工因意外而遭受的、并非在工作时间及在工作期间中引起的个人伤害。 实际应用：这项安全网延伸至员工的休闲、办理个人事务或休息时段等活动，确保保障不分时间或地点。 2. 确保福利对等性 新框架的一项关键原则是保证福利的对等性。若受保员工因非受雇伤害致残，他们有权获得与传统工伤（受雇伤害）计划下完全相同的所有福利。 这些根据《1969年法令》（Act 4）第四附表修正条款计算的福利包括： 身体康复支援 暂时性失能福利 (TDB) 永久性完全失能福利 (PTDB) 遗属福利 (Dependants' [...]
根据《Employment Insurance System (Amendment) Bill 2025》，雇主将承担新的申报义务： 1. 聘请员工前（Before Hiring） 雇主必须在招聘新员工前，以书面形式通知 SOCSO 有关职位空缺。 2. 聘请员工后（After Hiring） 职位一旦成功填补，雇主需在 7 天内 通知 SOCSO。 3. 违规后果（Penalty） 若雇主未遵守以上规定，可被判罚款 不超过 RM10,000。 [...]
旧规：批准期限按机构情况核定，无统一上限。 新规（自 2025 年 11 月 27 日生效）：所有依据《1967 年所得税法案》44(6) 条所获批的机构／组织／基金（IOT），免税资格核准期限将 限定为最多 10 年。 这一政策适用于： 慈善组织 福利机构 宗教机构 教育基金 社区服务类非政府组织 其他可接受可扣税捐款的 IOT 若机构的现有豁免期限将在 2025 年 12 [...]
(201706002678 & AF 002133)