随着 2026 年的到来，马来西亚劳动法规持续优化，以保障员工基本权益，同时协助雇主合规营运。
以下为 2026 年最新《Employment Act 1955》重点条文整理，让你一次掌握员工福利、工时、假期与法定缴纳项目。
假期与员工福利
1.病假
- 服务年限 0 – 2 年：14 天
- 服务年限 2 – 5 年：18 天
- 服务年限 超过 5 年：22 天
- 住院假：60 天（不计入普通病假）
2.年假
- 服务 1 – 2 年：8 天
- 服务 2 – 5 年：12 天
- 服务 超过 5 年：16 天
3. 产假
- 女性员工享有 98 天带薪产假
4.公共假期
- 每年至少 11 天公共假期，其中 5 天为强制性公共假期
5. 加班费计算
- 普通工作日：1.5 倍
- 休息日：2.0 倍
- 公共假期：3.0 倍
6.辞职通知期
员工辞职须遵守以下最低通知期（或以合约为准）：
- 服务 少于 2 年：4 周
- 服务 2 – 5 年：6 周
- 服务 超过 5 年：8 周
7. 最低薪资
- 最低薪资标准：RM1,700 / 月
8.工作时间规定
根据现行劳动法规定：
- 每周工作时间 不得超过 45 小时
- 每日工作时间 不得超过 8 小时
- 员工每周 必须至少休息 1 天
- 超出法定工时的部分，须按加班规定计算加班费。
9.法定雇员与雇主缴纳
- EPF（雇员公积金）
- 员工：11%
- 雇主：12% – 13%（视员工薪资而定）
SOCSO
- 员工：0.5%
- 雇主：1.75%
EIS
- 员工：0.2%
- 雇主：0.2%
PCB
根据LHDN税表计算，依薪资，婚姻，子女扣税等因素决定金额。
**资料更新于3.1.2026
(201706002678 & AF 002133)