马来西亚社会保险机构（SOCSO/PERKESO）重申其对马来西亚劳动力的坚定不移的承诺。
本机构正策略性地扩大其基本保障机制，以应对员工不断变化的需求。这项果断行动，是基于《2025年雇员社会安全（修正）法案》以及“非受雇意外伤害计划” (Non-Employment Accident Injury Scheme)的引入，旨在建立一套强大的全天候保障机制。这标志着保障范围的关键性转变!从历史上仅限于在受雇期间及在受雇过程中引起的伤害，实现全面覆盖。
这项根本性的扩大，确保了所有缴纳保费的员工在任何时候都能获得意外伤害保障，从而维护员工的福祉，并提供更全面的社会安全保护。
非工作时间意外伤害框架是促成此次保障扩大的核心立法文书：
- 扩大范围：该计划为员工在非工作时间遭受的个人伤害提供保障。
- 定义：“非受雇伤害”定义为员工因意外而遭受的、并非在工作时间及在工作期间中引起的个人伤害。
- 实际应用：这项安全网延伸至员工的休闲、办理个人事务或休息时段等活动，确保保障不分时间或地点。
新框架的一项关键原则是保证福利的对等性。若受保员工因非受雇伤害致残，他们有权获得与传统工伤（受雇伤害）计划下完全相同的所有福利。
这些根据《1969年法令》（Act 4）第四附表修正条款计算的福利包括：
- 身体康复支援
- 暂时性失能福利 (TDB)
- 永久性完全失能福利 (PTDB)
- 遗属福利 (Dependants’ Benefit)
这确保了经济及身体上的支援水平在工作相关和非工作相关的意外伤害中保持一致。
通过《2025年修正法案》颁布的立法修正，策略性地创建了一个覆盖“工作时间”和“非工作时间”意外伤害的综合双重保障网络。这项里程碑式的成就显著强化了国家的社会安全架构。通过确保持续性的保护，SOCSO坚守了维护劳动力经济稳定和权益的承诺，从而为员工及其家庭提供无与伦比的安心。
**资料更新于5.12.2025
(201706002678 & AF 002133)